公司拖欠工资不缴纳社保赔偿标准是多少

结论：
公司拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。公司不缴纳社保，劳动者可要求补缴，无法补缴有损失需赔偿，因此解除劳动合同公司也需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，不仅要支付工资报酬，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于不缴纳社保情况，《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者可要求公司补缴，若无法补缴造成损失，公司要进行赔偿，劳动者因此解除劳动合同，公司支付经济补偿标准同拖欠工资情形。若遇到公司拖欠工资或不缴纳社保等情况，涉及诸多法律细节和权益维护问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿，补偿为应付金额的50%-100%。若劳动者以此解除合同，公司按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.公司不缴社保，劳动者可要求补缴，无法补缴造成损失要赔偿。劳动者因此解除合同，公司也需按上述标准支付经济补偿。
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公司拖欠工资和不缴纳社保均侵犯劳动者权益。拖欠工资时，劳动者除要求支付工资报酬，还可获应付金额50%-100%的赔偿金；以拖欠工资为由解除合同，公司按工作年限支付经济补偿。不缴纳社保，劳动者可要求补缴，无法补缴造成损失要赔偿；因不缴社保解除合同，公司也需按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇公司拖欠工资或不缴社保，可先与公司协商，明确诉求。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.公司应遵守法律法规，按时支付工资、缴纳社保，避免法律风险和声誉损失。
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（一）公司拖欠工资时，劳动者可先与公司协商支付工资报酬和经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若以拖欠工资为由解除劳动合同，注意保留相关证据，以便后续维权。
（二）公司不缴纳社保，劳动者可要求公司补缴，若公司拒绝，可向社保部门举报。若因无法补缴造成损失，可通过诉讼要求公司赔偿。若因此解除劳动合同，可按工作年限要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条对经济补偿的标准也作出了规定。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者不仅能要求公司支付工资报酬，还可获得经济补偿。经济补偿以应付金额为基数，按照百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需依据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司不缴纳社保，劳动者有权要求公司补缴。若因无法补缴给劳动者造成损失，公司要承担赔偿责任。劳动者若因此解除劳动合同，公司支付经济补偿的标准与拖欠工资导致解除劳动合同的补偿标准相同。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资或不缴纳社保的情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。