答了合同没发工资怎么办

结论：
签合同后用人单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签合同却不发工资，劳动者可先与用人单位协商，保留相关证据。协商无果，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。整个维权过程中，劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。若在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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签合同却未发工资，劳动者维权办法如下：
一是先和单位协商，要求支付工资并问清缘由，协商时留存证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位限期不支付要加付赔偿金。
三是还能申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可起诉。
全程要收集证明劳动关系和工资数额的证据。
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签了合同却未发工资，劳动者可多途径维权。
1.协商解决。劳动者可先与用人单位沟通，要求支付工资并了解未发原因，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院起诉。

维权全程需收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好维护自身权益。
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（一）与用人单位协商，要求支付工资并了解未发工资原因，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（五）整个过程注意收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当签了合同却没发工资时，劳动者第一步可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。协商过程中保留证据，能在后续维权时作为有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。整个过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。