跟第三方签合同出工伤咋办

（一）申请工伤认定
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤且伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

（三）享受工伤保险待遇
单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由单位承担。

（四）协商与维权
若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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与第三方签合同出工伤，处理步骤需规范。首先应及时进行工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，被认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
最后，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。建议职工及时了解自身权益，按规定流程处理，单位也应积极配合，保障职工合法权益。
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结论：与第三方签合同出工伤，可按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤需提交相关材料。被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。之后依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，单位缴纳保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）发生工伤后，第一步是工伤认定。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（2）认定为工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，这能确定工伤的严重程度。
（3）依据鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
（4）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，保障自身权益。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，且保留好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与第三方签合同出工伤，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤者、亲属或工会可在1年内自行申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。

3.按鉴定结果享受工伤保险待遇。单位缴了保险，费用大多由基金出；没缴则单位承担。协商赔偿不成，可仲裁或诉讼维权。