干了6年公司要辞退要赔怎么赔

（一）当公司违法解除劳动合同时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年正常经济补偿是6个月工资，违法辞退则支付12个月工资。

（二）若公司因劳动者严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，公司无需支付赔偿。

（三）若公司因法定情形解除且符合支付经济补偿条件，公司应支付6个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿分多种情况。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作6年正常经济补偿是6个月工资，违法辞退则支付12个月工资赔偿金。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿；若因法定情形解除且符合支付条件，应支付6个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.员工要了解自身权益，留存好工作证据，以便在权益受损时维护自身利益。
2.公司应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除可能无需赔偿或按正常标准支付经济补偿。工作6年正常经济补偿为6个月工资，违法辞退为12个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作6年，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退则是12个月工资。若公司因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除，无需赔偿；若因法定情形解除且符合支付条件，支付6个月工资经济补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到公司辞退赔偿方面的困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作6年，正常经济补偿是6个月工资，违法辞退需支付12个月工资作为赔偿金。
（2）公司因劳动者严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）公司因法定情形解除且符合支付经济补偿条件的，应支付经济补偿。如工作6年，应支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司辞退员工的赔偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到此类问题的劳动者咨询专业意见，以保障自身权益。
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公司辞退员工赔偿分以下情况：
1.公司违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作6年正常补偿6个月工资，违法辞退赔12个月。
2.因员工严重违规等合法解除，不用赔偿。
3.法定情形解除且符合补偿条件，给6个月工资补偿。月工资指解除合同前12个月平均工资。