员工工伤后自己提出离职有补偿吗

法律分析：
（1）员工工伤后自己提出离职的补偿情况需具体分析。当员工被鉴定为五至十级伤残并主动离职时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是考虑到工伤伤残员工离职后再就业可能面临困难，给予的保障，具体标准由省级政府确定。
（2）若员工未达到伤残等级或为一至四级伤残，主动离职通常没有因工伤产生的额外离职补偿。不过，员工依然能够享受工伤医疗待遇等相关权益。

提醒：
员工工伤后离职补偿因伤残等级不同而有差异，遇到具体情况，建议咨询专业法律人士进行进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）被鉴定为五至十级伤残的员工自己提出离职，可获得补偿。用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，这能保障离职后再就业困难的工伤员工。

（二）未达到伤残等级或一至四级伤残的员工主动离职，通常没有额外因工伤产生的离职补偿，但可享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤员工主动离职，补偿情况分两种。若被鉴定为五至十级伤残，员工离职时，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府定。这是考虑到其再就业可能困难，给予保障。

2.若未达伤残等级或为一至四级伤残，员工主动离职，通常没有因工伤产生的额外离职补偿，不过仍能享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工工伤后自己提出离职是否有补偿分情况。五至十级伤残员工离职，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；未达伤残等级或一至四级伤残员工主动离职，通常无额外因工伤产生的离职补偿。
法律解析：
对于五至十级伤残的工伤员工，他们在离职后会面临再就业困难等问题。为保障这部分员工权益，法律规定用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。而未达到伤残等级或一至四级伤残的员工，主动离职一般没有额外因工伤产生的离职补偿，不过仍可享受工伤医疗待遇等。如果大家在工伤离职补偿方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工伤后自己提出离职，补偿情况因伤残等级而异。被鉴定为五至十级伤残的员工提出离职，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是考虑到其再就业困难等问题，为其提供保障，具体标准由省级政府规定。
2.未达到伤残等级或一至四级伤残的员工主动离职，通常没有额外因工伤产生的离职补偿。不过这类员工依然可享受工伤医疗待遇等。
3.建议用人单位在员工工伤后及时协助进行伤残鉴定，明确补偿责任。员工自身也应了解相关法律规定，维护好自身权益。省级政府需不断完善补助标准，使其更贴合实际情况，保障工伤员工的合法权益。