工伤停工时间怎么算

（一）若职工认为自己的停工留薪期应延长，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后能适当延长，但延长不超12个月。
（二）在确定停工留薪期时，职工要及时让医疗机构出具诊断证明，以作为确定该期限的依据。
（三）工伤职工应留意评定伤残等级的时间，评定后就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满还需治疗的，要按规定继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不超12个月。停工留薪期从职工因工伤需暂停工作接受治疗时起算，通常结合医疗机构诊断证明、职工伤情病情确定。职工评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。
2.为保障职工权益，用人单位应及时为职工申请工伤认定，确保职工能顺利进入停工留薪期。医疗机构要准确出具诊断证明，为确定停工留薪期提供可靠依据。职工自身要积极配合治疗和鉴定工作，在评定伤残等级后按规定申请相应待遇。
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结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，从需暂停工作接受工伤医疗时起算，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期有明确的时间限制和起算方式。一般情况下，期限不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不能超过12个月。起算时间是职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，主要根据医疗机构诊断证明及职工伤情、病情确定。当工伤职工评定伤残等级后，就不再执行原停工留薪期的待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤停工留薪期方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，保障了职工在合理期限内安心治疗。
（2）停工留薪期从职工因工伤需暂停工作接受医疗时起算，依据医疗机构诊断证明和职工伤情确定，这种起算方式较为科学合理。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了待遇的阶段性调整。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。

提醒：
工伤职工要注意及时申请劳动能力鉴定，合理确定停工留薪期。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤停工时间也就是停工留薪期，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
2.停工留薪期从职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时开始算，一般根据医疗机构诊断证明及职工伤情确定。
3.职工评定伤残等级后，不再享受原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。