公司故意待岗员工降低赔偿怎么办

法律分析：
（1）公司故意让员工待岗以降低赔偿，这属于侵害员工合法权益的行为。《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规定，用人单位需按照合同约定提供劳动条件和支付工资。这种恶意待岗行为违背了这些规定。
（2）员工收集证据十分关键，劳动合同是确立劳动关系的基础，工资条能反映工资水平，考勤记录体现工作情况，待岗通知则直接证明公司的待岗安排，这些材料可作为维权的有力支撑。
（3）与公司协商是解决问题的第一步，员工明确表达自身立场，要求恢复权益，能促使公司意识到其行为的不当。
（4）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，劳动仲裁能通过法律程序为员工争取应得的赔偿。

提醒：
员工在维权过程中要确保证据真实有效，且注意仲裁和投诉的时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，要留存劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，这些能证明与公司的劳动关系、工资情况以及公司安排待岗的事实。

（二）和公司进行协商，明确表达不同意不合理待岗和降低赔偿，要求恢复正常工作和工资待遇。

（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，让其来调查处理。

（四）也能申请劳动仲裁，要求公司按法律规定支付经济补偿或赔偿金，恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司故意让员工待岗降赔，这可能违反劳动法律。
2.员工应对办法：
收集证据，像劳动合同、工资条等能证明关系、工资和待岗安排的材料都留好。

和公司协商，表明反对不合理待岗降赔，要求恢复工作和待遇。

协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入处理。

可申请劳动仲裁，要求公司依法补偿或赔偿，恢复关系或给双倍赔偿。员工要积极维权。
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结论：
公司故意让员工待岗以降低赔偿的行为可能违法，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意变更劳动合同内容。公司故意安排员工待岗以降低赔偿，属于不合理地变更劳动合同，侵害了员工的合法权益。员工收集证据是为后续维权提供有力支撑，劳动合同等材料能明确双方权利义务和工资待遇等情况。与公司协商是解决纠纷的第一步，表明自身立场有助于促使公司改正错误。劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行查处，投诉能借助行政力量解决问题。劳动仲裁则是通过法律程序维护权益，员工可要求公司依法支付经济补偿或赔偿金等。如果您在面对此类劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司故意让员工待岗以降低赔偿的行为违法，员工应积极依法维权。
1.收集证据是维权基础。员工要保留劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，这些材料可证明劳动关系、工资水平和公司安排待岗情况。
2.与公司协商是首要步骤。员工应表明不同意不合理待岗及降低赔偿立场，要求恢复正常工作和工资待遇。
3.若协商无果可投诉。员工可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
4.还能申请劳动仲裁。员工可要求公司依法支付经济补偿或赔偿金，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的双倍赔偿。