兼职没有发工资怎么办

兼职没发工资，可按这些方法解决：
先和单位协商，说明按时发工资是他们的法定义务。

协商不成，收集兼职证据，像兼职协议、工作记录等。

可向劳动监察部门投诉，让他们督促单位支付工资。

还能申请劳动仲裁，但要留意时效。若对结果不满，可向法院起诉，追讨工资与赔偿。
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结论：
兼职未发工资，可先与用人单位协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当兼职未发工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，这是基于双方存在的劳务关系。若协商无法解决，收集证据则是关键，这些证据能证明兼职事实和工资约定，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查用人单位，责令其支付工资。申请劳动争议仲裁是另一种有效途径，但需注意时效限制。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径可要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职工资问题的首选方式。依据法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求其履行。
（2）当协商无法达成满意结果时，劳动者需收集相关证据。这些证据能够证明兼职事实和工资约定，是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门会依据法律对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（4）劳动争议仲裁也是重要的维权手段。不过，仲裁有时间限制，需在规定时间内申请。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，且仲裁时效很关键。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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兼职未发工资可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，指出按时足额支付工资是其法定义务，这是较为便捷的解决方式。

若协商不成，要收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如兼职协议、工作记录、聊天记录、考勤记录等，为后续维权提供支撑。

然后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位监督检查并责令支付工资。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但需留意仲裁时效。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿。

建议维权过程中及时收集证据，按法律规定时间采取行动，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）与用人单位沟通时，要保持冷静理智，清晰表达自身诉求和法律规定的义务，避免情绪化争吵。
（二）收集证据要全面准确，确保这些证据能有力证明兼职事实和工资约定情况。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁和提起诉讼要注意时间节点，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。