工厂强行要求加班怎么办

（一）拒绝加班：工厂强行要求加班，员工可依据法律规定拒绝，因为用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫。
（二）投诉：若因拒绝加班被工厂处罚，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位监督检查并责令改正。
（三）仲裁与诉讼：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。
（四）收集证据：收集考勤记录、加班通知等证据，证明工厂强行加班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂强行要求加班，员工可通过合法途径维护权益。

员工有权拒绝工厂强行加班的要求，因为按法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫。若因拒绝加班被工厂处罚，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位监督检查并责令改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

为保障维权成功，员工需做好证据收集工作，像考勤记录、加班通知等，这些可证明工厂强行加班的事实。

具体措施建议如下：
1.面对工厂强行加班，果断拒绝。
2.若被处罚，及时向劳动监察部门投诉。
3.可申请仲裁，对结果不满则提起诉讼。
4.收集好考勤记录、加班通知等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂强行要求加班，员工可拒绝，若因拒绝被处罚可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，同时要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班。所以工厂强行要求加班，员工有拒绝的权利。如果员工拒绝加班后遭到工厂处罚，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，员工可向其投诉。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，收集相关证据至关重要，如考勤记录、加班通知等，这些能证明工厂存在强行加班的情况。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律明确规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班。所以当工厂强行要求加班时，员工有拒绝的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）若员工拒绝加班后遭到工厂处罚，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查。员工向其投诉后，劳动监察部门会责令工厂改正违法行为，保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（4）员工在维权过程中，收集考勤记录、加班通知等相关证据至关重要，这些证据能证明工厂存在强行加班的情况，有助于维权成功。

提醒：
员工维权需及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂强制加班，员工可依法拒绝。按规定，单位安排加班得和工会、员工商量，不能强迫。

2.若拒绝加班被工厂处罚，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督检查单位，责令其改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满还可去法院起诉。

4.维权时，员工要收集考勤记录、加班通知等证据，证明工厂强行加班。