工伤烫伤赔偿标准和流程是啥

（一）实际操作建议
1.对于赔偿标准，职工要保留好各项医疗费用的票据，以便按工伤保险诊疗项目目录等要求获得医疗费赔偿。在停工留薪期，注意自身工资福利待遇的发放情况，确保与原待遇一致。
2.关于赔偿流程，用人单位应及时在规定时间内申请工伤认定，避免错过期限。工伤职工或其近亲属要密切关注时间节点，若单位未申请，在1年内自行准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请认定。
3.伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，按照鉴定结果合理向社保经办机构或用人单位主张赔偿。若协商不成，准备好相关证据申请劳动仲裁。

（二）法律依据
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
赔偿标准依伤残等级而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资福利不变，构成伤残的按等级享受一次性伤残补助金等。

赔偿流程：
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属等可在一定期限内提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行此鉴定。
3.主张赔偿：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位索赔。与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工及家属留意申请期限，按要求准备材料，确保赔偿流程顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿标准依伤残等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资等；赔偿需按用人单位申请工伤认定、劳动能力鉴定、主张赔偿的流程进行，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，赔偿标准方面，医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等支付，保障伤者基本医疗开销；停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，维持其生活水平；构成伤残的，不同等级对应不同的一次性伤残补助金等。赔偿流程上，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请，认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向社保经办机构或用人单位索赔。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。工伤赔偿涉及诸多法律规定和流程，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）赔偿标准方面，需依据伤残等级确定赔偿项目和金额。医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，能保障伤者基本医疗费用。停工留薪期内，劳动者工资福利待遇不变，维持了受伤期间的经济来源。构成伤残的，不同等级对应不同的一次性伤残补助金等，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（2）赔偿流程上，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任。若其未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出，拓宽了申请途径。认定时需提交相关材料，确保申请的真实性和准确性。治疗稳定后进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供科学依据。最后根据鉴定结果主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情对应赔偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.赔偿标准：赔偿根据伤残等级定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金。

2.赔偿流程：先由单位在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或亲属1年内可申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料。治疗稳定后做劳动能力鉴定，再根据结果索赔。协商不成可申请劳动仲裁。