工伤提出劳动仲裁要多久

（一）劳动者遇到工伤劳动仲裁，要尽早收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便尽快进入劳动关系确认程序。
（二）在各个前置程序中，严格按照相关部门规定的时间节点提交材料，避免因自身延误导致时间延长。
（三）及时关注各程序进展，可主动联系相关部门了解情况，遇到问题及时沟通解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁案件通常有明确的审结时间规定，一般自受理起45日内应审结，复杂情况经批准可延长不超15日，即正常最长60日出结果。但工伤劳动仲裁情况特殊，因其涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，这些程序本身耗时且流程复杂。
2.劳动关系确认可能要先经过仲裁和诉讼，工伤认定和劳动能力鉴定也需要一定时间，完成这些前置程序后才进入工伤待遇的劳动仲裁阶段。
3.为解决工伤劳动仲裁耗时久的问题，建议劳动者及时收集并提供相关证据，加快各程序推进。同时相关部门可优化流程，提高办事效率，减少不必要的环节，从而缩短整个工伤劳动仲裁的时长。
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结论：
劳动仲裁案件一般45日内审结，最长不超60日；工伤劳动仲裁因涉及多项前置程序，从工伤发生到拿到仲裁结果实际耗时差异大。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委受理案件后，通常要在45日内给出结果，若案情复杂经批准可延长不超15日，即正常最长60日。但工伤劳动仲裁比较特殊，它涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序。劳动关系确认可能要经过仲裁和诉讼，工伤认定和劳动能力鉴定也需要时间，完成这些后才进入工伤待遇仲裁阶段。所以不同的工伤劳动仲裁案件，实际所需时间会有很大差别。如果大家在劳动仲裁尤其是工伤劳动仲裁方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动仲裁案件有明确的审结时间规定，通常仲裁委自受理起应在45日内完成审结，若案情复杂经批准可延长不超过15日，即正常最长60日应出结果。这一规定保障了劳动仲裁的效率和劳动者的权益。
（2）工伤劳动仲裁更为复杂，涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序。其中，劳动关系确认可能要经历仲裁和诉讼流程，工伤认定和劳动能力鉴定也需要时间。只有完成这些前置程序，才会进入工伤待遇的劳动仲裁阶段。因此，从工伤发生到拿到仲裁结果，实际耗时会因具体案件差异而有很大不同。

提醒：工伤劳动仲裁流程复杂、耗时不定，建议遇到此类情况及时咨询专业人士分析具体案情。
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1.劳动仲裁案件，仲裁委受理后通常45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，即正常最长60日出结果。
2.工伤劳动仲裁有前置程序，如劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等。劳动关系确认可能要经过仲裁和诉讼，工伤认定与劳动能力鉴定也需时间。
3.工伤从发生到拿到仲裁结果，实际耗时因案而异。