工伤保险的停工留薪期如何确定

（一）确定停工留薪期要以工伤医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录为依据，正常情况下不超过12个月。
（二）若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.停工留薪期通常依据工伤医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这保障了职工治疗养伤时间，也避免过长时间占用资源。
2.评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现了待遇的合理转换。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，维护了职工的权益。

解决措施和建议：用人单位应积极配合职工申请停工留薪期确认，及时提供相关资料。劳动能力鉴定委员会要高效公正开展工作。职工要遵循规定，合理享受待遇。
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结论：
停工留薪期一般不超12个月，经确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
停工留薪期的确定有明确规则，以工伤医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录为依据。这保证了停工留薪期确定的科学性与合理性。通常情况下，时长不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长上限为12个月。工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，原停工留薪待遇停止，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果在工伤停工留薪期遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期的确定有明确依据，依靠工伤医疗机构诊断证明和各地分类目录，通常不超过12个月，这为职工在工伤治疗期间的权益保障提供了时间框架。
（2）对于伤情严重或有特殊情况的职工，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，体现了制度的灵活性与严谨性。
（3）工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇，这是合理的权益过渡。
（4）停工留薪期满仍需治疗的职工可继续享受工伤医疗待遇，保障了后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对工伤职工的责任。

提醒：工伤职工要及时了解停工留薪期相关规定，按要求进行劳动能力鉴定。单位应依法履行护理等责任，不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.停工留薪期根据工伤医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。