经抢救48小时内死亡算工亡吗

1.工作时和工作岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。认定工亡要满足三个条件：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.“工作时间”“工作岗位”应宽泛理解，“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断算起。
3.符合条件的，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，符合条件近亲属可领取相关补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定此情形为工亡需满足在工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这三个条件。其中“工作时间”和“工作岗位”理解较宽泛，“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。符合这些条件后，近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到此类情况不确定是否符合工伤认定标准，或者对领取补助金流程不了解等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，若要认定在工作中突发疾病死亡为工亡，需同时满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这三个条件。
（2）对于“工作时间”和“工作岗位”的认定较为宽泛，这体现了法律在保障劳动者权益方面的考量。
（3）“突发疾病”涵盖各类疾病，扩大了保障范围。“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准，为认定提供了明确标准。
（4）符合条件的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些补助为近亲属提供了经济支持。

提醒：
实际认定工亡时情况复杂，不同案件有不同情形，建议咨询进一步分析。
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在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤，认定需满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡三个条件。“工作时间”和“工作岗位”应宽泛理解，“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。符合条件，近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金。
1.对于用人单位，应加强对员工健康的关注，提供必要的医疗急救设备和培训，以便在突发疾病时能及时施救。
2.员工自身要重视健康管理，定期体检，及时发现和治疗潜在疾病。
3.医疗机构应准确记录初次诊断时间，为工伤认定提供准确依据。
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（一）对于劳动者，在工作中若突发疾病，应立即就医并保留好医疗机构初次诊断的相关凭证，这关系到“48小时”起算时间的认定。

（二）用人单位需注意在员工突发疾病时，及时协助其就医，做好相关记录。若员工符合工亡条件，要配合其近亲属办理从工伤保险基金领取相关补助金的手续。

（三）员工近亲属在员工突发疾病后，要关注医疗机构初次诊断时间，若符合工亡条件，及时按规定申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。