一直拖欠工资半年怎么处理

结论：
用人单位拖欠工资半年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权，并要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资半年，劳动者有多种维权途径。协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录利于后续维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能有效促使单位履行支付义务。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，快速解决纠纷。仲裁是重要的处理程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者还可依法要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拖欠工资半年的情况，协商是首要的温和解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效途径，其有权责令单位限期支付工资，促使单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以相对平和的方式达成调解协议，解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁是重要程序，时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，能对争议作出专业裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。此外，劳动者还可要求单位支付拖欠工资及赔偿金。

提醒：维权时注意收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位拖欠工资半年，劳动者可按以下方式维权：
1.先和单位协商要回工资，保留好沟通证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.也能向调解组织申请调解，达成调解协议。

4.直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

5.不服仲裁结果，可在15天内向法院起诉。

6.可要求单位支付工资和赔偿金。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资半年的情况，可通过多种途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼都是可行的办法，还能要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商时要保留沟通记录，为后续维权留证。
若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
也可申请调解，达成调解协议保障权益。
申请仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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（一）与用人单位协商，沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以此作为后续维权证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议解决问题。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。