拖欠农民工工资要承担什么后果

结论：
拖欠农民工工资，用人单位需承担民事、行政和刑事后果。
法律解析：
在民事方面，农民工有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资，用人单位除支付拖欠工资外，还可能要支付逾期利息和赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，不仅要加付赔偿金，还可能面临责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。刑事上，若拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。总之，拖欠农民工工资是严重的违法行为，用人单位需承担多种后果。如果遇到拖欠工资等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在民事方面，农民工追讨被拖欠工资有多种途径，协商、调解、仲裁、诉讼均可。而用人单位除支付所欠工资，还可能因逾期支付承担利息和赔偿金，这是对其违约行为的一种经济制裁。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，还可能面临责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等严厉处罚，以督促其履行支付义务。
（3）刑事上，当拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付时，用人单位负责人会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应及时支付农民工工资，避免承担法律后果。农民工遇到工资拖欠问题，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询获取进一步分析。
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1.民事后果：农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨被拖欠的工资，用人单位除支付工资外，还可能要付逾期利息和赔偿金。

2.行政后果：劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，会按比例加付赔偿金，还可能面临停业整顿、降资质等级、吊销资质证书等处罚。

3.刑事后果：拖欠工资数额大，经政府部门责令支付仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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1.用人单位拖欠农民工工资需承担多方面严重后果。民事方面，农民工可通过多种途径追讨工资，用人单位除支付拖欠工资，还可能要付逾期利息与赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，还可能面临停业整顿等处罚。刑事方面，符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。
2.解决措施与建议：
用人单位应加强法律意识，按时足额支付工资，建立健全工资支付制度。
劳动行政部门要加强监管，定期检查用人单位工资支付情况，及时处理拖欠工资问题。
农民工自身要增强维权意识，遇到拖欠工资及时收集证据，通过合法途径维权。
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（一）农民工方面，被拖欠工资后，优先与用人单位友好协商解决。若协商不成，可向调解组织申请调解。调解无果的，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（二）用人单位方面，应及时支付工资，避免产生逾期利息和赔偿金。收到劳动行政部门责令支付通知后，要限期支付工资，防止面临加付赔偿金、停业整顿等处罚。同时，不能拖欠数额较大的工资且拒绝政府部门责令支付的要求，以免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。