微信申请起诉拖欠工资怎么弄回来

结论：
微信不能直接申请起诉追讨拖欠工资，追讨拖欠工资需依次收集证据，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，追讨拖欠工资有明确的流程。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料可作为维权依据。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资，这是一种行政救济手段。而劳动争议仲裁委员会的仲裁则是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁通常自受理之日起45日内审结。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若在追讨拖欠工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）追讨拖欠工资不能通过微信直接起诉。在采取法律行动前，需做好证据收集工作，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料可证明劳动关系和工资拖欠事实，是后续维权的关键。
（2）追讨工资可先选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，这种方式能借助行政力量快速解决问题。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁通常在受理之日起45日内审结。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据，由法院进行审理判决。

提醒：
追讨工资过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.微信无法直接申请起诉，追讨拖欠工资需按流程来。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资；也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，45日内审结。
4.若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉，提交诉状与证据由法院判决。
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1.追讨拖欠工资不能通过微信直接起诉，需按法定流程操作。收集证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.收集好证据后，有两个途径可先尝试。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁通常45日内审结。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据，由法院审理判决。
建议追讨工资时及时收集证据，按流程依次进行，如遇困难可咨询专业法律人士。
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（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这是维权的基础。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁通常自受理之日起45日内审结。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。