遇上拖欠工资的个人老板怎么办

结论：
遇上拖欠工资的个人老板，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当个人老板拖欠工资时，与老板协商是解决问题的第一步，协商过程中保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板支付工资，投诉时准备好相关证明材料可加快处理进度。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，需向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请，并在规定时间内进行。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，借助司法力量强制老板支付工资。这些途径都有相应的法律保障劳动者的合法权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式，保留相关证据能在后续环节中作为维权的有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使老板支付工资，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让投诉更顺利地推进。
（3）申请劳动仲裁是通过专业的仲裁机构来处理纠纷，需在规定时间内提出申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼能进一步通过司法途径维护权益，迫使老板支付工资。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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遇到个人老板拖欠工资，可按以下途径解决：
与老板协商，清晰提出支付工资要求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由部门责令老板支付工资。
还能申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内，向相关仲裁委提出申请。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，让法律强制老板付工资。
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1.遇上拖欠工资的个人老板，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径解决。
2.具体解决措施与建议：
先与老板协商，清晰表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制老板支付工资。
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（一）与老板协商：直接向老板表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向该部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助法律强制老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。