在单位二十年能辞退吗

1.单位辞退工作二十年的员工分不同情况处理。员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可依法解除合同且无需支付补偿。
2.若员工无过错，单位因经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。工作二十年，应按每满一年支付一个月工资标准，支付二十个月工资补偿。
3.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月工资。

建议单位在辞退员工时严格依据法律规定和规章制度，确有必要解除时做好沟通和补偿工作。员工遇到权益受损情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，单位依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为对单位正常运营产生了不良影响，单位有权采取解除措施。
（2）若员工无过错，单位进行经济性裁员等合法解除，要给予经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年则支付二十个月工资。这体现了法律对员工权益的保护，使员工在非自身原因失去工作时能获得一定经济保障。
（3）若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。这是对单位违法行为的惩戒。

提醒：
单位解除劳动合同需严格遵循法律规定，员工遇单位解除合同情况，应先判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）单位在员工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，可依法解除劳动合同且无需补偿。这种情况下，单位要留存好相关证据，证明员工存在过错行为。
（二）员工无过错，单位合法解除如经济性裁员，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作二十年支付二十个月工资。单位需提前做好补偿预算和支付安排。
（三）单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位支付四十个月工资作为赔偿金。员工可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工有严重违规、失职等法定过错，单位可依法解除合同，且无需支付补偿。

2.员工无过错，单位因经济性裁员等合法解除，要按工作年限补偿，工作二十年应给二十个月工资。

3.单位违法解约，员工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按补偿标准双倍赔偿，即四十个月工资。
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结论：
单位能否辞退工作二十年的员工要分情况，员工有法定过错时单位可解除且无需补偿；员工无过错合法解除需支付经济补偿；违法解除员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工无过错，单位进行经济性裁员等合法解除情况，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作二十年则支付二十个月工资。而单位违法解除劳动合同时，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。

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