工厂倒闭45岁女性员工怎么赔偿

1.工厂倒闭与45岁女员工解约，要按规定给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.工厂倒闭清算时应优先付补偿，若拒绝，员工可申请劳动仲裁。
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结论：
工厂倒闭与45岁女性员工解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准，倒闭清算时应优先支付，拒绝支付员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂倒闭解除与员工的劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。并且工厂倒闭清算时，员工经济补偿应优先支付。这是为了保障员工在工厂倒闭这一特殊情况下的合法权益。若工厂拒绝支付，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在这方面遇到了问题，或者想了解更多相关法律信息，欢迎向专业法律人士咨询。
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工厂倒闭与45岁女性员工解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.工厂在倒闭清算时，要优先保障员工经济补偿的支付，严格遵循法律规定核算并发放。
2.员工应了解自身权益，明确经济补偿计算方式。
3.若工厂拒绝支付，员工及时收集证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂倒闭与45岁女性员工解除劳动合同，经济补偿有明确计算规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）工厂倒闭清算时需优先支付员工经济补偿，若拒绝支付，员工可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留存好工作年限、工资等相关证据。遇到工厂拒绝支付补偿，及时申请劳动仲裁维权。
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（一）工厂需明确经济补偿计算方式，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）工厂在倒闭清算时，要优先支付员工经济补偿。
（四）若工厂拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。