假如本人是九台人，求解答，50岁了。公司不会为我签合同的。有补偿吗？

50岁在九台工作但公司未签合同，是否可以获得补偿需根据具体情况判断。
如果存在劳动关系但未签订劳动合同，您可以依法获得双倍工资赔偿；如果公司违法解除劳动关系，还可获得经济赔偿。
1. 若存在事实劳动关系且公司未签订书面合同：您有权要求公司支付从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。
2. 若公司无正当理由辞退您：属于违法解除劳动关系，您可以主张赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
3. 若公司提出签订合同但您拒绝：则公司可依法解除劳动关系且无需支付赔偿。
4. 若已超过法定退休年龄：可能存在劳动关系认定风险，需结合具体用工性质判断是否适用劳动法保护。
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50岁在九台未签合同，法律依据明确赋予劳动者维权的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资。此外，若用人单位在未签订劳动合同的情况下违法解除劳动关系，依据第八十七条，劳动者可要求支付赔偿金，金额为正常经济补偿标准的两倍。结合您50岁的年龄和实际工作情况，只要能证明劳动关系的存在，即可依法维权。因此，若您在九台公司工作期间未签订合同，且无拒签行为，公司应承担相应的法律责任。
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50岁在九台未签合同，建议采取以下实用措施进行维权。
1. 收集证据：保留工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系和未签合同的事实。这些证据是维权的基础。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：在一年内提出双倍工资或违法解除赔偿的请求，逾期可能丧失胜诉权。
3. 咨询专业律师：根据您的具体情况，律师可帮助判断是否构成违法解除、是否适用劳动法保护等复杂问题。
4. 拒绝签署空白或不合法合同：如公司临时提供合同，应确认其内容合法并保留副本，防止被利用。
选择解决方案时应重点考虑劳动关系的确立时间、是否存在拒签行为以及证据的完整性。建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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50岁在九台未签合同，存在以下法律风险需特别注意。
1. 诉讼时效风险：如您在九台公司工作满一年仍未签合同，应在一年内提出双倍工资请求，否则可能因超过仲裁时效而无法获得支持。例如，若您工作满14个月后才申请仲裁，可能只能主张前11个月的双倍工资。
2. 证据链断裂风险：若您在九台公司工作期间没有考勤记录或工资条，无法证明劳动关系的存在和持续时间，可能导致仲裁或法院不予支持您的主张。例如，仅凭口头证言而无其他证据，可能无法认定劳动关系。
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