工作期间被车撞伤，单位需要承担什么责任

工作期间被车撞伤，若符合工伤认定情形，单位要承担相应责任。一般需在规定时间内申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险，要支付原本由保险基金承担的费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。建议尽快收集事故相关证据，让单位去申请工伤认定；若单位拒绝，自己可在规定时间内申请。
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单位是否需要承担责任需视具体情况而定。若存在以下情形，单位可能需承担相应责任：

1. 若在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：该情形属于典型工伤，单位需依法承担工伤保险责任。
2. 若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：也属于工伤范围，单位需承担相应责任。
3. 若非因工作原因或非在工作时间、场所内受伤：则可能不属于工伤，单位不承担工伤保险责任，但需根据其他法律关系判断其是否存在过错责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若员工在工作时间、工作场所内因执行工作任务被车撞伤，符合该条款第一项情形，应认定为工伤，单位应承担工伤保险责任。此外，若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可依据第六项规定认定为工伤，单位仍需承担相应责任。综上，是否构成工伤需结合事故发生的具体时间、地点、原因综合判断，进而确定单位是否应承担责任。
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1. 立即报警并取得事故责任认定书：这是认定交通事故责任的重要依据，有助于后续工伤认定和赔偿申请。
2. 及时就医并保存医疗记录：所有诊断证明、病历资料和费用票据都应妥善保存，作为工伤认定和赔偿的证据。
3. 向用人单位报告并申请工伤认定：应在事故发生后第一时间向单位报告，并由单位或个人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 收集相关证据材料：包括现场照片、目击证人证言、监控录像等，确保证据链完整有效。

选择合适解决方案时，应重点考虑事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以保障自身权益。

如您对事故责任认定或工伤认定有疑问，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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1. 工伤认定失败风险：例如，若事故发生在非工作时间或非因工作原因，如员工私自外出途中被撞伤，用人单位可能不认可其为工伤，导致无法获得工伤保险赔偿。
2. 证据不足导致赔偿困难：例如，若未能及时报警、未取得事故责任认定书，或未保留医疗记录，可能影响工伤认定和后续赔偿的申请，造成经济损失。
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