工作五个月被辞退赔偿多少

若工作五个月被辞退，赔偿数额需视具体辞退情形而定。
若用人单位是违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作五个月被违法辞退，应获得一个月工资的赔偿金。
若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付赔偿。
在确定赔偿金额时，关键在于准确认定辞退的合法性，收集能证明自己工作情况及工资水平的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，由劳动仲裁机构根据具体事实和法律规定作出公正裁决。
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关于工作五个月被辞退赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定是否属于违法辞退：
如果单位无正当理由辞退你，属于违法辞退。
若有符合法律规定的解除情形，如你严重违反单位规章制度等，则不属于违法辞退。
2. 若为违法辞退：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作五个月，不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况下，单位需按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。
3. 若为合法辞退：
比如因你不能胜任工作等合法原因辞退你，且单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同的，单位需支付一个月工资作为代通知金。
若没有提前通知等情况，只支付半个月工资的经济补偿。
总之，若违法辞退你应获一个月工资的赔偿金；若合法辞退，可能是半个月工资的经济补偿或再加一个月工资的代通知金（具体看解除情形）。需先明确辞退是否合法，再根据具体情况确定赔偿数额。
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1. 若公司违法辞退，工作五个月应获一个月工资赔偿。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算月工资标准。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
3. 合法辞退则无赔偿。
若因劳动者自身过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。公司需证明其辞退行为符合法律规定及公司制度，否则可能面临支付赔偿的风险。
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如果工作五个月被辞退，赔偿数额需根据具体情况来确定。
一般而言，若用人单位是违法辞退，根据法律规定，劳动者工作不满半年的，应向其支付半个月工资的赔偿金。假设劳动者月工资为5000元，那么赔偿金就是2500元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资构成较为复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金等，需将这些综合计算得出平均工资。
但如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么用人单位无需支付赔偿。所以，要确定最终的赔偿数额，关键在于判断用人单位辞退的合法性。劳动者应仔细回顾自己的工作表现，看是否存在违反规定之处。同时，也可以向用人单位了解辞退的原因及依据，若对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，以明确自己应得的赔偿金额。