你好，想知道在东莞市南城，工龄某某5年辞退补偿多少钱

若属于合法解除，补偿为15个月工资；若属违法解除，则为30个月工资。

1. 如果用人单位依法解除劳动合同，如协商一致、员工不胜任工作等，经济补偿为15个月工资；
2. 如果用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由或未履行法定程序，应支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍，即30个月工资；
3. 若员工存在严重违纪行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿；
4. 若员工主动辞职或协商一致解除，用人单位应支付经济补偿，但员工需提供辞职原因的合法性证明。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，15年工龄应支付15个月工资。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即30个月工资。结合东莞市南城的情况，若用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，员工可依法主张赔偿金。反之，若属合法解除，则按15个月工资标准支付补偿。适用结论为：用人单位应根据解除劳动合同的合法性决定支付经济补偿或赔偿金，并以员工解除前十二个月的平均工资为计算依据。
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1. 确认解除劳动合同的性质：了解用人单位辞退是否合法，是否有书面通知或协议，以判断是否属于违法解除。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资标准及辞退事实。
3. 与用人单位协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司沟通，争取通过协商获得合理补偿。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，应在一年内向东莞市劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案的关键在于确认辞退是否合法以及证据是否充分，建议尽早咨询专业律师以获得针对性指导。如需进一步了解您的具体情况，请尽快联系律师进行详细咨询。
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1. 用人单位可能主张员工严重违纪，从而合法解除劳动合同并不支付补偿。例如：员工曾因违反公司制度被警告或处分，用人单位可能以此为由拒绝支付补偿。
2. 若员工未能及时申请仲裁，可能因超过一年的诉讼时效而丧失胜诉权。例如：员工在被辞退后半年内未提出主张，一年后才申请仲裁，法院或仲裁机构可能不予支持其补偿请求。
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