女职工哺乳期规定2025是什么

女职工在哺乳期享有特定规定以保护其权益，根据《劳动法》等相关法规，雇主不得因女职工处于哺乳期而降低其薪资或进行辞退，且其劳动合同到期时应自动顺延。否则，雇主可能会面临法律纠纷及相应的赔偿责任。
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女职工的哺乳期权益是受到法律保护的。具体操作上，雇主需确保女职工的工资和福利在哺乳期保持不变，同时，当女职工的劳动合同到期时，应自动顺延至哺乳期结束。若女职工不幸被辞退，她应收集相关证据，并申请劳动仲裁，以要求获得相应的赔偿。
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针对女职工哺乳期的问题，通常的处理方式是维持其原有待遇不变，并确保劳动合同在哺乳期期间持续有效。若遭遇违法辞退，女职工应通过法律途径来维护自己的权益，比如要求赔偿。根据具体情况，可以考虑和解、申请劳动仲裁或直接提起诉讼。
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