起诉公司不发工资流程是啥

（一）准备材料时要确保证据充分且真实有效，劳动合同应明确双方权利义务，工资条和考勤记录要能准确反映工作情况和工资应发未发事实。申请书内容要清晰完整，避免关键信息缺失。
（二）申请仲裁时，要注意当地劳动争议仲裁委员会的管辖范围和办公时间，按时提交申请书和证据。
（三）参加仲裁庭审时，要遵守庭审纪律，有条理地进行举证、质证和辩论，清晰表达自己的诉求和理由。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15日内提交起诉状和相关证据，避免逾期丧失诉讼权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动仲裁前置是起诉公司不发工资的必要程序。这一规定能让专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷，提高解决效率。
（2）准备材料阶段，证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资未发放的事实，劳动仲裁申请书需准确载明相关信息，为后续仲裁奠定基础。
（3）申请仲裁时，仲裁委在5日内决定是否受理，这一期限能促使仲裁程序尽快启动。
（4）参加仲裁庭审，双方有举证、质证、辩论的权利，能充分表达自身诉求和观点。
（5）若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
收集证据要全面充分，注意仲裁和起诉的时间节点，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
起诉公司不发工资，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先经仲裁。起诉公司不发工资时，首先要准备证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条等，并书写劳动仲裁申请书。之后向当地劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委在5日内决定是否受理。若受理，按通知参加庭审，双方举证、质证、辩论。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，准备起诉状和相关证据，由法院安排开庭审理并判决。在整个过程中，证据的收集和准备至关重要。如果大家在处理公司不发工资问题时，对具体流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉公司不发工资需遵循劳动仲裁前置程序。该程序能有效解决劳动纠纷，保障劳动者合法权益。
1.准备材料：需收集证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时书写劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.申请仲裁：将申请书和证据提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委在5日内决定是否受理。
3.参加庭审：若受理，按通知参加庭审，双方可举证、质证、辩论。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。准备起诉状及相关证据，法院受理后安排开庭审理并判决。

建议劳动者在整个过程中保存好各类证据，积极配合仲裁和诉讼程序，以维护自身权益。
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1.劳动仲裁前置：起诉公司不发工资，要先进行劳动仲裁。
2.准备材料：收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条等，写好仲裁申请书，写明双方信息、诉求和理由。
3.申请仲裁：向当地仲裁委交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后按通知参加庭审，双方举证、质证、辩论。
5.起诉法院：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，准备诉状和证据，等法院审理判决。