被动辞职认定工伤吗

（一）如果职工怀疑自己可能属于工伤情况，要及时收集相关证据，比如工作现场的照片、视频，医院的诊断证明，同事的证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
（二）若在被动辞职前符合工伤认定情形，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，让本人、近亲属等尽快向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。
（三）在申请工伤认定过程中，要积极配合社保行政部门的调查，如实提供所需信息和材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（四）患职业病的。
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1.被动辞职和工伤认定不相关。工伤认定要符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等，可认定为工伤。
2.被动辞职可能是单位辞退、经济性裁员等导致。若职工被动辞职前符合工伤认定情形，本人、近亲属等可在事故发生或确诊职业病一年内，向社保行政部门申请。
3.能否认定工伤，关键在于是否符合法定条件，而非辞职原因。
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结论：
被动辞职与工伤认定无关，能否认定工伤关键看是否符合法定条件，符合工伤认定情形的，可在规定时间内申请认定。
法律解析：
工伤认定有明确的法定情形，像职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及患职业病等情况，可认定为工伤。被动辞职通常是由单位辞退、经济性裁员等因素导致。但被动辞职这一行为本身不影响工伤认定，若职工在被动辞职前满足工伤认定的法定情形，那么其本人、近亲属等可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。总之，认定工伤主要依据法定条件，并非辞职原因。如果您在工伤认定方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.被动辞职与工伤认定没有直接关联，工伤认定取决于是否符合法定情形，像在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等都可认定。
2.被动辞职的原因包括单位辞退、经济性裁员等。若职工在被动辞职前满足工伤认定情形，本人、近亲属等可在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。
3.认定工伤的关键在于是否符合法定条件，并非辞职原因。为保障自身权益，职工在遭遇可能的工伤情况时，应及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断证明等。同时，要在规定时间内按流程申请工伤认定，避免错过时机。
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法律分析：
（1）被动辞职和工伤认定没有直接关联，工伤认定有明确的法定情形。比如职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，以及患职业病等情况，可被认定为工伤。
（2）被动辞职存在多种原因，像单位辞退、经济性裁员等。
（3）职工若在被动辞职前符合工伤认定情形，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，由本人、近亲属等向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤的关键在于是否符合法定条件，而非辞职原因。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且需准备充分材料证明符合法定情形。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。