农民工没合同工资拖欠有什么最快解决办法

收集能证明劳动关系的证据极为关键，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等都是有力证明。

解决途径有多种。
1.向劳动监察部门投诉是快速解决办法之一。劳动监察主动执法，接到投诉后依法调查用人单位，责令其支付拖欠工资。
2.直接申请劳动仲裁也可行。其程序简便快捷，仲裁庭受理后依双方证据和事实裁决，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。
3.一些地区设有农民工工资清欠协调机制或专门维权热线，可联系反映情况，借助政府力量推动问题解决。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，冷静收集证据，根据实际情况选择合适途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证据至关重要，工作证等各类证据从不同角度证明劳动者与用人单位存在实际的劳动雇佣关系，是后面维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是高效途径。劳动监察的主动性能够充分发挥行政部门的监管职能，快速介入调查用人单位的工资支付情况，有力保障劳动者权益。
（3）劳动仲裁程序简便快捷，仲裁庭依据证据和事实裁决，赋予劳动者公平公平的裁定结果。对仲裁不满可起诉，为劳动者提供进一步救济途径。
（4）利用地区性的农民工工资清欠协调机制或维权热线，能借助政府力量，多渠道维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面及时；选择维权途径时，注意各途径的时效及相关规定，必要时咨询专业法律人士。
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（一）关于证据收集，除了提到的工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证外，还可以留意工作聊天记录、工作安排文件等，这些也可能成为证明劳动关系的有力证据。

（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括自身信息、用人单位信息以及拖欠工资的具体情况等，以便提高处理效率。

（三）申请劳动仲裁，需按照规定提交仲裁申请，准确阐述诉求和事实理由。在等待裁决过程中，保持与仲裁机构的沟通。

（四）若联系农民工工资清欠协调机制或维权热线，要如实反映问题，配合相关部门调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友的证明、工资发放凭证等都可以。

要是证据充分，向劳动监察部门投诉是快速解决办法。他们会主动调查用人单位，责令支付拖欠工资。

还能直接申请劳动仲裁，程序简便快捷。仲裁庭会依证据和事实裁决，让单位支付工资。对结果不满可起诉。

一些地区有清欠机制或维权热线，可联系反映，借助政府力量解决问题。
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结论：
被拖欠工资时，收集证据后可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径维权。
法律解析：
当面临工资被拖欠的情况，法律赋予劳动者多种维权手段。工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等都是证明劳动关系存在的有力证据，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉是较为快速的办法，因其具有主动性，会依法对用人单位展开调查并责令支付拖欠工资。直接申请劳动仲裁也不错，程序简便快捷，仲裁庭会依据证据和事实裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间起诉至法院。而且一些地区设有农民工工资清欠协调机制或专门维权热线，可利用这些渠道反映情况。总之，劳动者的合法权益受法律保护。如果在维权过程中遇到困难，或者不确定自己的做法是否正确，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。