大车司机工伤误工费怎么算

结论：
大车司机工伤误工费即停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评残后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，大车司机遭遇工伤，其停工留薪期工资的计算以原工资福利待遇为准，所在单位需按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资。若工资构成复杂，工作满12个月的按工伤前12个月平均工资算，不满12个月则按实际工作月数平均工资算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后，停工留薪期工资停发，开始按规定享受伤残待遇。若遇到工伤误工费计算等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.大车司机工伤误工费即停工留薪期工资，由单位按月支付，工资待遇和原来一样。
2.原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金等。工资构成复杂的，按工伤前12个月平均工资算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长，但延长不超12个月。评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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1.大车司机工伤误工费即停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资。工资构成复杂时，工伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.为保障司机权益，单位应明确工资构成并及时准确发放停工留薪期工资。司机自身要了解相关规定，若权益受损及时与单位沟通，沟通无果可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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（一）若大车司机遭遇工伤，要明确自己正常出勤月工资包含的项目，如基本工资、奖金、津贴等，保留好工资条等相关证据，以便确定“原工资福利待遇”。
（二）工资构成复杂时，及时收集工伤前12个月的工资发放记录；工作不满12个月的，收集实际工作月数的工资记录，以此准确计算平均工资。
（三）在停工留薪期内，督促所在单位按月支付工资。若伤情严重或情况特殊，需申请劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。
（四）当评定伤残等级后，了解并按规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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法律分析：
（1）大车司机工伤误工费即停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资中的基本工资、奖金、津贴等。
（2）当司机工资构成复杂时，按工伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
大车司机遭遇工伤计算误工费时，要注意保留工资发放证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。