公司恶意待岗怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。待岗通知、工作安排调整记录等能直观反映公司恶意待岗行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的有效方式。与公司沟通要求恢复正常工作和薪资待遇，并对沟通过程录音，可防止公司事后抵赖，保障自身权益。
（3）劳动监察部门具有监管职能。向其投诉，可借助行政力量对公司违法行为进行查处，维护劳动市场秩序。
（4）仲裁和诉讼是重要法律途径。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若不服仲裁结果还可向法院起诉，能主张公司恢复劳动关系、支付工资及经济补偿等。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的合法性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集待岗通知、工作安排调整记录等能证明公司恶意待岗的证据。

（二）协商解决：和公司协商，要求恢复正常工作与薪资待遇，同时对沟通过程进行录音留存。

（三）投诉举报：若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司恢复劳动关系、支付待岗期间足额工资以及经济补偿等。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意待岗导致劳动者不能正常获得报酬，违反了此规定，劳动者有权维护自身权益。
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公司恶意待岗，劳动者可这样维权：
1.收集证据，像待岗通知、工作安排调整记录等。
2.和公司协商，要求恢复工作和薪资，沟通时可录音。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法。
4.申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系、支付足额工资和补偿。
5.若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。

恶意待岗违法，劳动者要用法维权。
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结论：
公司恶意待岗时劳动者可收集证据，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。公司恶意待岗这种行为违反了合同约定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集待岗通知、工作安排调整记录等证据，是为后续维权提供事实依据。与公司协商并录音留存，有助于固定双方沟通情况。劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行查处，保障劳动者权益。劳动争议仲裁机构能根据事实和法律规定，对劳动者主张的恢复劳动关系、支付待岗期间足额工资及经济补偿等诉求进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以获得进一步的司法救济。如果遇到公司恶意待岗的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司恶意待岗侵害劳动者权益，属违法行为，劳动者可通过多途径维权。
1.收集证据。准备待岗通知、工作安排调整记录等能证明公司恶意待岗的材料，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商。和公司沟通，要求恢复正常工作及薪资待遇，沟通过程可录音留存，以备不时之需。
3.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张恢复劳动关系、支付待岗期间足额工资及经济补偿等。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。