2个月不给发工资怎么办

结论：
用人单位2个月不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当按时足额支付给劳动者，用人单位2个月不发工资属于违法行为。与单位协商是较为温和的解决方式，能让单位说明情况并及时支付工资。向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这是借助行政力量施压。申请调解可在调解组织的介入下达成调解协议。仲裁是诉讼的前置程序，劳动者要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到问题，或者对具体操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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当用人单位2个月不发工资，劳动者可按以下方法维权：
与单位沟通，让其说明缘由并及时支付工资。
向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在时效内提交书面申请。
若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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用人单位两个月不发工资，劳动者有多种维权途径。与单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向仲裁委申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉都是可行办法。

具体的解决措施和建议如下：
1.优先与单位协商，和平解决问题，要求单位说明不发工资理由并及时支付。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，还可争取赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使用人单位履行。
4.若调解不成，及时在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）劳动者可以主动和用人单位沟通协商，让单位说明不发工资的理由，并要求其马上支付工资。
（二）向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位在规定期限内支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方要按协议约定履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意这是诉讼的前置程序，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，这能让双方直接沟通，了解不发工资的原因，寻求解决办法。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量来促使单位支付工资，若单位逾期不支付还会面临加付赔偿金的惩罚，能给单位一定压力。
（3）申请调解则是通过中立的调解组织来协调双方关系，达成双方都能接受的调解协议。
（4）仲裁是重要的法律途径，是诉讼的前置程序，要在规定时效内进行，确保自身诉求能得到受理。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。