劳动仲裁没有签订劳动合同怎么办时效

法律分析：
（1）未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效从用工之日起满一个月的次日起算，时效为一年，这为劳动者主张自己的权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效适用中断、中止规定，意味着在特定情况下，时效计算可能会暂停或重新起算。
（3）各地对于时效起算点的认定存在差异，有按每月届满起算和按整体届满起算两种方式，这会影响劳动者主张自己的权益的时间节点。
（4）劳动者在职期间要求双倍工资不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
因各地时效起算点认定不同，劳动者应及时收集劳动关系证据，在时效内申请仲裁。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效自用工之日起满一个月的次日起算，时效为一年，且适用仲裁时效中断、中止规定。各地对时效起算点认定存在差异，有按每月届满起算和按整体届满起算两种方式。
2.劳动者在职期间要求双倍工资不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内申请仲裁。
3.为维护自身合法权益，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并在仲裁时效内申请仲裁。
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结论：
未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效自用工之日起满一个月次日起算，时效一年，适用中断、中止规定，起算点各地认定有差异，在职主张不受一年时效限制，劳动关系终止需在一年内申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资仲裁时效从用工满一个月次日起算，时长一年，但这一时效可因法定事由中断、中止。在实践中，各地对于时效起算点存在不同认定方式，有的按每月届满起算，有的按整体届满起算。劳动者在职期间要求双倍工资，不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。为保障自身权益，劳动者要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在时效内申请仲裁。若在这方面有任何疑问或需要专业帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）明确时效起算：未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自用工之日起满一个月的次日开始，期间为一年，但各地起算点认定不同，有每月届满起算和整体届满起算两种情况。

（二）关注在职与离职情况：在职期间要求双倍工资不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（三）收集证据：及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在时效内申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.未签劳动合同双倍工资仲裁时效从用工满一个月次日起算，时长一年。

2.此时效适用中断、中止规定，各地对起算点认定有差异，有按月或整体届满起算。

3.在职要求双倍工资不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。

4.建议收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，及时仲裁维权。