拖欠工资补偿仲裁怎么要求的

1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁获补偿。能主张被拖欠工资，若单位逾期不付，还可要求加付应付金额50%~100%的赔偿金。
2.申请仲裁时，需准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，还要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。
3.可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁庭一般45日内结案，复杂情况可延长15日。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过仲裁主张被拖欠工资，若单位逾期不支付还能要求加付赔偿金，申请仲裁要准备相关材料并向规定仲裁委提出，仲裁处理有时间限制。
法律解析：
根据法律规定，劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，有权主张被拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。申请仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理该类案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

如果在实际中遇到用人单位拖欠工资的情况，并且对仲裁流程、赔偿标准等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者通过仲裁可有效维权并获得补偿。劳动者不仅能主张被拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，还可要求加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.劳动者申请仲裁时，需做好充分准备。要准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书；同时提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
3.劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件处理，案情复杂可延长十五日。
4.建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时收集证据并申请仲裁，积极维护自身合法权益。仲裁过程中要配合仲裁庭工作，以加快案件处理进度。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可通过仲裁途径维护权益，有权主张被拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者还能要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）申请仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（3）同时，要提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）劳动者可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）仲裁庭处理此类案件，通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂可延长十五日。

提醒：
申请仲裁时证据收集要充分，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若遇用人单位拖欠工资，可先主张被拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）申请仲裁时，要准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。同时提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理案件一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。