开设赌场普通员工会法定不诉吗

法律分析：
（1）开设赌场普通员工是否法定不诉要依据具体案情来判断。法律规定了多种适用法定不诉的情形，如情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等六种情况。
（2）对于普通员工，若其仅从事边缘辅助工作，且未意识到参与的是开设赌场活动，或者在犯罪中情节显著轻微、作用小、危害不大，按照法律可认为不构成犯罪，这种情况下就有可能适用法定不诉。
（3）然而，要是普通员工在开设赌场犯罪活动中参与程度深、作用大，就不符合法定不诉的条件。

提醒：开设赌场案件中情况复杂，不同员工参与程度和情节不同，处理结果也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.开设赌场普通员工是否法定不诉要依据具体案情判断。法定不诉有明确适用情形，如情节显著轻微危害不大不认为是犯罪、犯罪已过追诉时效期限等情况。
2.对于仅从事边缘辅助工作，且未认识到是开设赌场活动，或者在犯罪中情节显著轻微、作用小、危害不大的普通员工，可认定不构成犯罪，存在法定不诉的可能。
3.若普通员工参与开设赌场活动程度深、作用大，就不符合法定不诉条件。
建议司法机关全面审查证据，准确认定员工在犯罪中的作用和情节。员工应积极配合调查，如实陈述情况。
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结论：
开设赌场普通员工是否法定不诉需根据具体案情判断。
法律解析：
法定不诉有明确适用情形，包括情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，犯罪已过追诉时效期限，经特赦令免除刑罚，依照刑法告诉才处理的犯罪且没有告诉或撤回告诉，犯罪嫌疑人、被告人死亡，以及其他法律规定免予追究刑事责任的情形。对于开设赌场的普通员工，若仅从事边缘辅助工作，没意识到是开设赌场活动，或者在犯罪中情节显著轻微、作用小、危害不大，可认定不构成犯罪，有法定不诉的可能。然而，若参与程度深、作用大，就不符合法定不诉条件。在司法实践中，案件情况复杂多样，判断是否符合法定不诉需综合考量多种因素。如果对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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（一）判断开设赌场普通员工是否法定不诉，要全面审查工作内容。对于仅负责边缘辅助工作且不知是开设赌场活动的员工，收集其工作性质、上级指令等证据，证明其无犯罪故意。
（二）考量员工在犯罪中的情节和作用。若情节显著轻微、作用小、危害不大，整理相关证据，如工作时间短、获利少等，以争取法定不诉。
（三）若员工参与程度深、作用大，不符合法定不诉条件时，应积极配合调查，争取从轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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1.开设赌场普通员工是否法定不诉，要根据具体案情判断。法定不诉情形包括情节轻微危害不大、已过追诉时效、经特赦、告诉才处理但未告诉或撤回告诉、嫌疑人死亡、其他法律规定免刑等。
2.若员工仅做边缘辅助工作，没意识到是开设赌场活动，或情节轻微、作用小、危害不大，可认为不构成犯罪，可能法定不诉。
3.若员工参与程度深、作用大，则不符合法定不诉条件。