员工旷工五六天，解除劳动合同需要赔偿吗

一般情况下，若公司规章制度明确旷工五六天属于严重违纪，且该制度合法合规并已告知员工，解除劳动合同无需赔偿。但要是制度没规定或规定不合法，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。解决方案是先查看公司制度，若制度没问题，按程序解除合同；若制度有缺陷，可与员工协商解除，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因旷工解除劳动合同无需赔偿。依据《劳动合同法》，旷工属违反规章制度，用人单位可合法解除合同且不赔偿。若不及时处理，可能影响公司秩序及他人工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为直接解除或按程序解除。若员工旷工事实清楚，可直接依据规章制度解除；若需更严谨处理，可按公司规定程序进行解除操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工可解除合同。操作如下：1. 确认旷工事实，收集证据；2. 依据公司规章制度，发出解除劳动合同通知；3. 办理离职手续，确保无遗漏事项。若旷工严重且影响恶劣，应立即解除以维护公司秩序。