离职工资拖延几天属于拖欠工资

法律分析：
（1）虽然法律没有明确离职工资拖延几天算拖欠，但用人单位原则上要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若有约定支付日期，需按约定执行。
（2）一旦单位未按约定支付工资，就属于拖欠工资的行为。
（3）劳动者遇到工资拖欠情况，可先尝试与单位协商解决，促使单位及时支付工资。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金。
（5）劳动者还能通过依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资支付约定。劳动者入职时与用人单位明确工资支付时间和方式，并保留相关证据，如合同等。
（二）遭遇拖欠先协商。若单位未按约定支付工资，及时与单位沟通，要求其按时支付。
（三）协商不成可投诉。向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁。若上述方法无法解决，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律没明确离职工资拖延多久算拖欠。一般单位要在解除或终止合同同时付清工资，有约定的按约定日期支付。

2.单位没按约定付工资就是拖欠。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求及时支付。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位未按约定时间支付离职工资即构成拖欠，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，若有约定则按约定日期支付。只要未按约定支付，就属于拖欠工资的行为。当劳动者遭遇工资拖欠时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不清楚具体的维权流程或有其他法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，若有约定则按约定日期支付，未按约定支付即构成拖欠。

应对工资拖欠可采取以下措施：
1.与单位协商，明确表达要求及时支付工资的诉求。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，会按应付金额一定比例加付赔偿金。
4.可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。