六个月不发工资算是拖欠工资吗

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，要按劳动合同约定日期支付，遇到节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，六个月不发工资明显属于拖欠工资行为。
（2）当企业出现拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题，要求其及时支付工资。
（3）若协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商时，劳动者要准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，以理据争取工资支付。
（二）向劳动行政部门投诉，需写清企业和个人信息、拖欠工资情况等，并保留好投诉凭证。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意收集更充分的证据，按照法院要求参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.超过六个月不发工资就属于拖欠工资。工资要按合同约定日期发，碰到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，而且至少每月发一次。
2.企业拖欠工资，劳动者可这样维权：和单位协商，要求及时支付；向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
六个月不发工资属于拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据规定，工资需按劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，所以六个月不发工资显然属于拖欠工资。当企业出现拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在工资拖欠问题上遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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六个月不发工资明显属于拖欠工资行为，工资需按合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，且至少每月支付一次。

劳动者可采取这些措施维权：
1.与用人单位协商，沟通并要求及时支付工资，和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。

劳动者要及时运用法律武器，维护自己的合法报酬权益。