如果劳务公司不发工资厂里有没有责任

结论：
劳务公司不发工资，厂里是否担责要分情况。劳务派遣关系中，通常厂里无直接支付工资责任，未按协议付费时需在未支付费用范围内担责；劳务外包关系中，厂里一般不担责，有过错时可能担相应责任。
法律解析：
在劳务派遣关系里，员工与劳务公司建立劳动关系，工资本就由劳务公司发放，所以正常情况下厂里无直接支付工资责任。但依据相关法律，厂里若未履行劳务派遣协议支付费用，导致员工工资无法发放，厂里应在未支付费用范围内承担责任，这是为保障劳动者权益。在劳务外包关系中，厂里将业务发包给劳务公司，员工和厂里无直接劳动关系，厂里一般不负责劳务公司工资发放。然而，如果厂里有过错干预工资发放，造成不发工资情况，根据过错责任原则，厂里要承担相应责任。若遇到劳务公司不发工资的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当厂里与劳务公司为劳务派遣关系时，员工和劳务公司有劳动关系，工资本由劳务公司发放，正常情况下厂里无直接支付工资责任。但要是厂里没按协议给劳务公司相关费用，致使劳务公司没钱发工资，厂里就要在未支付费用范围内担责。
（2）若厂里和劳务公司是劳务外包关系，厂里把业务发包出去，员工与厂里无直接劳动关系，通常厂里不承担劳务公司不发工资的责任。然而，若厂里存在过错，像指示或干预工资发放导致不发工资，可能要承担相应责任。

提醒：遇到劳务公司不发工资情况，需先明确厂里与劳务公司的关系，不同关系下责任不同，若情况复杂建议咨询分析。
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1.劳务派遣关系：员工与劳务公司存在劳动关系，工资本由劳务公司发，一般厂里无直接发工资责任。但要是厂里没按协议给劳务公司费用，导致员工没工资，厂里要在未支付费用范围内担责。

2.劳务外包关系：厂里把业务包给劳务公司，员工和厂里无直接劳动关系，通常厂里不担责。但若厂里有过错，如干预工资发放致不发工资，可能担责。
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1.劳务公司不发工资时厂里是否担责要依据与劳务公司的关系及具体情况判断。若为劳务派遣关系，员工与劳务公司有劳动关系，通常工资由劳务公司发放，厂里无直接支付工资责任。但厂里未按协议给劳务公司费用，导致无法发工资，厂里要在未支付费用范围内担责。
2.若为劳务外包关系，员工和厂里无直接劳动关系，厂里一般不担责。然而，厂里若有过错，如指示或干预工资发放造成不发工资，可能需担相应责任。
解决措施和建议：厂里应严格履行与劳务公司的协议，按时支付费用。同时避免不合理干预劳务公司工资发放。员工遇到不发工资情况，可先与劳务公司沟通，若无法解决可通过合法途径维权。
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（一）若为劳务派遣关系，员工可先确认厂里是否按协议向劳务公司支付相关费用。若未支付，可要求厂里在未支付费用范围内承担责任。员工可收集劳务协议、工作记录等能证明工作情况及厂里支付费用情况的证据，与厂里和劳务公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若为劳务外包关系，员工要查看厂里在工资发放过程中是否存在过错。若有指示或干预行为导致不发工资，可向厂里主张相应责任。同样需收集相关证据，通过协商或法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。