自离工资能要回来吗

自离后工资通常能要回，劳动者付出劳动获得报酬是合法权益，即便自离，用人单位也应按实际出勤和合同约定支付工资。
1.若用人单位以自离为由克扣或拒付工资，劳动者可先与单位协商解决，和平友好地争取自身权益。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，借助行政力量维护权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。在此过程中，劳动者要提供能证明劳动关系和出勤情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）劳动者自离后工资通常是能要回来的。劳动者付出劳动获取工资是法定权益，用人单位应按照实际出勤和合同约定支付。
（2）若用人单位以自离为由克扣或不支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
（5）在此过程中，劳动者需提供证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这对维权成功至关重要。

提醒：
维权时要及时收集保护证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者自离后索要工资，首先可尝试与用人单位友好协商，明确指出按实际出勤天数支付工资是其应尽义务。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入责令用人单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维权。在此过程中，务必准备好证明劳动关系和出勤情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.自离后工资通常能要回。劳动者付出劳动，用人单位就得支付工资，这是劳动者应享权益。即便自离，单位也需按出勤与合同约定支付。

2.若单位以自离为由扣发或拒付工资，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能申请劳动仲裁维权。

3.维权时，要提供能证明劳动关系和出勤的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
自离后工资通常能要回，若用人单位克扣或拒付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动，就有获得工资的权利。即便劳动者自离，用人单位也应当按照实际出勤天数和劳动合同约定支付工资。若用人单位以自离为由克扣或拒不支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者需提供能证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果遇到工资索要难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。