未转正被裁员有赔偿吗

结论：
未转正被裁员是否有赔偿要分情况，单位能证明劳动者不符合录用条件解除合同无赔偿，不能证明且以不合理理由裁员则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿。但要是单位无法拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件，却以不合理理由裁员，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到未转正被裁员的情况，自己难以判断是否合理合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位能拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，进而解除劳动合同，这种情况下无需对劳动者进行赔偿。这是依据相关法律，在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有解除劳动合同的权利。
（2）若单位无法证明劳动者不符合录用条件，却以不合理理由进行裁员，这属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，应注意留存相关工作证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者认为单位不能证明自身不符合录用条件，且以不合理理由裁员，可先与单位协商，要求支付赔偿金。
（二）协商不成，可收集能证明自己工作情况、单位裁员情况等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未转正被裁员是否赔偿，要分情况。若单位有充分证据证明员工不符录用条件而解除合同，无需赔偿，按规定，试用期间不符录用条件，单位可解约。

2.若单位无法证明员工不符录用条件，以不合理理由裁员，属违法解约。员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。工作不满六个月，经济补偿为半月工资。
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1.未转正被裁员是否赔偿分情况而定。若用人单位能充分证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿，因为法律赋予用人单位在试用期间因劳动者不符录用条件而解约的权利。
2.若单位无法证明劳动者不符合录用条件，以不合理理由裁员，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到被裁员情况时，先要求单位出具证明其不符合录用条件的证据。若单位无法提供，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。