违反劳动法能要求赔偿吗

1.违反劳动法能否要求赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位有克扣工资、拒付加班费等侵害劳动者权益的行为，劳动者可要求赔偿，如克扣工资，除支付报酬外，还需加发一定比例经济补偿金。

2.若用人单位规章违法、致合同无效，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。

3.劳动者自身违法给单位造成损失，单位也可要求赔偿。双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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违反劳动法能否要求赔偿取决于具体情况。用人单位若有克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、解除劳动合同未依法给予经济补偿等侵害劳动者权益的行为，劳动者可要求赔偿，如克扣工资时，除支付工资报酬外还需加发经济补偿金。若用人单位规章制度违法、因欺诈等致合同无效，劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。而劳动者自身违反劳动法给用人单位造成损失，用人单位也可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者与用人单位可先就赔偿事宜进行协商，达成一致后解决问题。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.用人单位也可在劳动者造成损失时，通过合法程序要求赔偿。
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结论：
违反劳动法能否要求赔偿取决于具体情形，用人单位侵害劳动者权益、规章制度违法等情况劳动者可要求赔偿，劳动者自身违法给单位造成损失单位也可要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位若存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、解除劳动合同未依法给予经济补偿等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权要求赔偿。像用人单位克扣工资，不仅要支付工资报酬，还需加发一定比例的经济补偿金。若用人单位规章制度违法损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，劳动者解除合同时，用人单位应支付经济补偿。反之，劳动者自身违反劳动法规定给用人单位造成损失，用人单位也有要求赔偿的权利。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动过程中遇到违反劳动法相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、解除劳动合同未依法给予经济补偿等侵害劳动者权益行为时，劳动者可要求赔偿。例如克扣工资，用人单位除支付工资报酬外，还需加发一定比例经济补偿金。
（2）若用人单位规章制度违法损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）劳动者自身违反劳动法规定给用人单位造成损失，用人单位也有权要求赔偿。
（4）赔偿问题劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者和用人单位在处理赔偿问题时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者权益被侵害时，收集好工资条、加班记录、劳动合同等相关证据，与用人单位协商赔偿，明确赔偿金额与支付方式。
（二）若用人单位规章制度违法或合同无效致劳动者解除合同，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者自身违反劳动法给单位造成损失，用人单位要求赔偿时，劳动者应积极配合核算损失，协商赔偿方案。
（四）协商不成，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。