普通工伤工资该如何发

结论：
普通工伤工资在停工留薪期内正常发放，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果遇到工伤工资发放方面的问题，或是对工伤待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.普通工伤工资在停工留薪期应正常发放。职工因工伤暂停工作治疗，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.建议职工遭遇工伤及时与单位沟通停工留薪期事宜，明确工资发放标准和时长。单位应依法落实工资支付，做好记录和沟通。若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）普通工伤期间，职工工资按停工留薪期正常发放，这是法律赋予职工的权益。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，但如果伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时间限制和鉴定要求，单位应严格按规定支付工资。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工发生工伤后，应及时告知单位自己需暂停工作接受治疗，以便单位按规定发放停工留薪期工资。
（二）若单位未按正常出勤月工资标准发放工资，职工可与单位沟通协商，要求其按照包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等的标准来支付。
（三）伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请并获得确认。
（四）评定伤残等级后，关注自身伤残待遇的落实情况。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.普通工伤工资在停工留薪期正常发。职工因工伤暂停工作治疗，单位要按月支付原工资福利，其指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。