公司拖欠工资，能怎么解决

（一）与公司协商，在沟通过程中保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，作为后续维权证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。

首先可与公司协商，要求支付拖欠工资，协商时保留沟通记录，为后续维权留证。这是最直接的解决方式，能和平解决最好。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司调查，查证属实会责令支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先冷静协商，协商无果及时按流程维权，确保自身权益。
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结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。若协商无果，劳动监察部门可对公司进行调查并责令其支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料可加快处理进程。申请劳动仲裁是重要的维权方式，需在规定的一年时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，除特殊情况外，可在十五日内向法院起诉。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当公司拖欠工资，可这样解决：
一是协商。与公司沟通支付拖欠工资，保留好沟通记录，为后续维权留证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料，若查证公司违法，会责令其支付工资。

三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书与证据，仲裁庭会裁决。

四是诉讼。若不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，与公司协商是较为温和的解决方式。保留沟通记录能为后续维权提供有力证据，若协商达成一致，能高效解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的调查具有权威性，一旦查证公司拖欠工资属实，可责令其支付。投诉时准备好相关材料能使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁是一种具有准司法性质的解决途径。需在规定时效内提出申请，并提交必要材料，仲裁庭会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益，但要注意在规定时间内提起。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。