合同到期算自离吗

（一）合同到期与自离概念不同，要明确两者差异，避免混淆，自离是擅自离岗，合同到期是约定条件达成。
（二）合同到期时，劳动者要关注用人单位是否有续订意向。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位不续订，劳动者可按工作年限获得经济补偿。
（三）双方若都有继续合作意愿，应积极协商续签合同，明确新合同条款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同到期与自离性质不同，法律后果也不同。自离是劳动者擅自离岗、未经单位同意解除劳动关系；合同到期是基于约定的终止条件达成，劳动关系自然终止。
2.法律后果方面，若单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订，要按劳动者工作年限支付补偿。
3.若双方都有继续合作意愿，可协商续签合同。

解决措施和建议：
1.合同到期前，用人单位应提前与劳动者沟通续订事宜，明确自身意向。
2.劳动者要清楚自身权益，了解不同情况下的经济补偿规定。
3.双方有合作意向时，及时协商续签合同条款，保障双方权益。
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结论：
合同到期不算自离，二者在性质和法律后果上有明显区别。
法律解析：
自离是劳动者擅自离职、未经用人单位同意解除劳动关系的行为，而合同到期是基于事先约定的终止条件达成，劳动关系自然终止。在法律后果方面，若用人单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订，需按工作年限支付补偿。若双方都想继续合作，可协商续签。

如果在合同到期或劳动关系处理方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同到期与自离不同。自离是劳动者擅自离岗，未获单位同意就解除劳动关系；合同到期是按约定条件终止，并非擅自离岗。
2.合同到期，劳动关系自然终止。单位维持或提升条件续约，劳动者拒签，单位无需补偿；单位不续约，要按工作年限补偿。
3.双方都想继续合作，可协商续签。二者在性质和法律后果上差异明显。
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法律分析：
（1）合同到期和自离概念不同。自离是劳动者擅自离岗解除劳动关系，合同到期是按事先约定的终止条件达成，并非擅自离岗。
（2）劳动关系处理不同。合同到期时劳动关系自然终止。若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订，则要按工作年限支付经济补偿。
（3）后续操作不同。双方若有继续合作意愿，可协商续签合同。

提醒：
合同到期时，劳动者要留意单位是否有续签意向及条件。若涉及经济补偿，要了解自身权益和计算方式，有疑问可咨询进一步分析。