公司注销工资债务等如何处理

法律分析：
（1）公司注销前成立清算组并开展清算工作是必要流程，通知债权人申报债权可保障债权人权益。
（2）工资在支付清算费用后优先清偿，清算组应依据劳动合同和考勤记录等核实并足额支付工资，否则员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（3）清算组要对申报的债务进行登记核实，按法定顺序先偿还有担保债务，再偿还普通债务。
（4）清算结束需制作清算报告，经相关方确认后申请注销登记。若资不抵债则需向法院申请破产。

提醒：
公司注销时处理工资和债务务必依法依规，否则可能面临法律风险，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）成立清算组后要尽快展开清算工作，及时通知债权人申报债权，避免错过债权申报期限。
（二）处理工资时，清算组严格依据劳动合同和考勤记录等核实工资数额，保证及时足额支付，防止员工因工资问题发起劳动仲裁或诉讼。
（三）处理债务时，按债权申报情况准确登记和核实债务，严格依照先担保债务后普通债务的法定顺序偿还。
（四）清算结束后，认真制作清算报告并报相关部门确认，再申请注销公司登记。若清算中发现资不抵债，立即向法院申请破产。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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1.公司注销前，要先成立清算组，开展清算工作，并通知债权人申报债权。
2.工资处理上，支付清算费用后优先清偿。清算组核实工资数额，按合同和考勤确定应发工资，及时足额给员工，不然员工可维权。
3.债务方面，清算组登记核实，按顺序偿还，先担保债务后普通债务。
4.清算结束做报告，经确认后申请注销。资不抵债则向法院申请破产。
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结论：
公司注销前要依法处理工资、债务等，成立清算组展开清算，工资在支付清算费用后优先清偿，债务按法定顺序偿还，清算结束后制作报告确认并申请注销，资不抵债需申请破产。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》规定，公司注销前进行清算工作是法定要求。成立清算组后通知债权人申报债权，保障债权人权益。工资优先清偿是为了保护员工的合法权益，员工付出劳动就应获得相应报酬，若公司不及时足额支付，员工可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。对于债务，按法定顺序偿还，先偿还有担保债务再还普通债务，保证了债务偿还的公平性和有序性。清算结束制作报告并经确认后申请注销登记，使公司的注销程序合法合规。若清算中资不抵债申请破产，能合理解决公司的财务困境。如果您在公司清算注销过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司注销前处理工资和债务是法定要求，需严格依规操作。工资应在支付清算费用后优先支付，债务则要按法定顺序清偿。
2.处理工资方面，公司要成立清算组，先核实员工工资数额，依据劳动合同和考勤记录等确定应发工资，并及时足额支付。若公司未履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.处理债务时，清算组根据债权申报情况登记核实债务，先偿还有担保的债务，再偿还普通债务。清算结束制作清算报告，报股东会、股东大会或人民法院确认后申请注销登记。若清算中发现资不抵债，要向法院申请破产。

建议公司在注销前做好充分准备，确保清算工作依法有序进行，保障员工和债权人的合法权益。