就业人员怎样认定工伤赔偿

就业人员认定工伤赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按规定获得相应赔偿。职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等法定情形可认定工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金等，因工死亡近亲属可获丧葬补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
2.职工应了解工伤认定和赔偿流程，维护自身合法权益。
3.相关部门应加强监管，确保赔偿落实到位。
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法律分析：
（1）工伤认定是就业人员获得工伤赔偿的首要步骤。符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤情形的，可认定为工伤。
（2）申请工伤认定有时间要求。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目依伤残情况而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残或因工死亡还有其他相应赔偿。
（4）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）进行工伤认定：了解法定认定工伤和视同工伤的情形。用人单位在规定时间内申请，若未申请，职工等可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定：认定为工伤后及时进行鉴定，明确伤残等级。

（三）确定赔偿项目：根据伤残情况确定赔偿内容，一般有医疗费、停工留薪期工资等，伤残和工亡有不同额外赔偿。

（四）明确赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例对工伤认定及赔偿等事宜作出了明确规定，保障了职工在工作中受伤后的合法权益。
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1.工伤认定：工作时间、场所内因工作受伤等法定情形属工伤，工作时突发疾病死亡等视同工伤。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延；单位未申请，职工等可1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后需鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿：赔偿项目依伤残而定，一般有医疗费等；伤残有补助金等；工亡亲属获相关补助。由基金和单位按规定承担。
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结论：
就业人员认定工伤赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长；若其未申请，职工等相关方可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿项目会根据不同的伤残状况有所不同，像一般伤害有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金等，因工死亡近亲属能获得丧葬补助金等。赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按规定分担。如果您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。