假如在无锡想咨询我在单位上班离职了扣除我学

离职时单位扣除学徒费是否合理需具体分析。按照《工资支付暂行规定》，任何赔偿性扣除都需符合法定条件，并且上限为员工月工资的20%。如果单位违规扣除学徒费，这可能会侵犯员工的合法权益，带来经济损失，甚至引发法律争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对离职时被扣除学徒费的情况，建议首先尝试与用人单位进行沟通，要求其提供合理的扣除原因解释。如果沟通未能取得满意结果，你可以考虑通过申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。选择哪种方式取决于具体情况，比如扣除是否合法、你手中的证据是否充分等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果认为离职时被扣除学徒费是不合理的，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通，要求其明确说明扣除的依据；如果沟通无果，接下来应收集相关证据，如劳动合同、工资单等；最后，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。