工伤没有买保险怎么索赔

即便用人单位未为职工购买工伤保险，职工受工伤依然能获得赔偿。职工或其近亲属要及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目和标准依照工伤保险规定执行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1.若单位拒不赔偿，职工可先与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解未成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，即便用人单位未为职工购买工伤保险，职工受工伤依然能获得赔偿。这是保障职工合法权益的重要体现，让职工在遭遇工伤时不至于陷入无助境地。
（2）职工或其近亲属需及时申请工伤认定，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，并向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（3）赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目和标准按照工伤保险规定执行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位拒不赔偿，职工可通过多种途径维权，如协商、调解、仲裁或诉讼。可先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
职工申请工伤认定应注意时效，维权过程中注意收集保存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目和标准按工伤保险规定执行，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）若单位拒不赔偿，可先与单位协商；协商不成向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.即使单位没给职工买工伤保险，职工工伤也能获赔。职工或近亲属要及时申请工伤认定，备好劳动合同、医疗证明等材料，向当地社保行政部门提出。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿由单位负责，按工伤保险规定执行，包含医疗费等项目。
3.若单位拒赔，职工可先协商，不成则申请调解；调解无果，申请仲裁；对仲裁不服，可起诉。
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结论：
用人单位未买工伤保险，职工受工伤仍可获赔偿，应及时申请认定和鉴定，赔偿由单位承担，拒赔可通过多途径维权。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便用人单位未给职工购买工伤保险，职工在遭遇工伤时依旧享有获得赔偿的权利。职工或其近亲属要及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿责任由用人单位承担，赔偿项目和标准按照工伤保险规定执行，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒不赔偿，职工可依次通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。当职工遇到此类工伤赔偿问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。