职工因工作遭受事故伤害怎么办

1.职工工作受伤，要立刻救治。用人单位要在30天内向社保部门申请工伤认定，若没申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

2.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

3.认定鉴定后，职工可享受工伤保险待遇。单位没缴保险费，由单位支付，不支付的，基金先付，单位再偿还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工因工受伤，用人单位应30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内申请，认定鉴定后可享待遇，未缴保险费的由单位支付。
法律解析：
职工工作中受事故伤害，救治是首要举措。用人单位有30日的工伤认定申请期限，这是其法定义务。若用人单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内仍可申请，保障了职工权益。申请时提交必要材料，认定工伤后，存在残疾等影响劳动能力情况的需进行鉴定。经认定和鉴定，职工就能依规享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳保险费，虽由单位支付待遇，但有基金先行支付再追偿的机制，为职工权益上了双保险。如果您在工伤认定、待遇享受等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工作中遭受事故伤害需立即救治。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。

为保障职工权益，有以下措施建议：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提交申请，确保职工能尽快启动认定流程。
2.申请工伤认定时，准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，避免因材料缺失影响认定。
3.伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，及时进行劳动能力鉴定，以确定应享受的工伤保险待遇。
4.用人单位需依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，承担支付工伤保险待遇责任，若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位要偿还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工工伤后应及时救治，用人单位有30日的工伤认定申请期限，这是其法定义务，旨在保障职工能及时启动工伤认定程序。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，拓宽了申请途径，保障了职工权益。
（3）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（4）认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，以此确定职工的伤残程度。
（5）经认定和鉴定，职工可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险费，由单位支付，单位不支付的可从基金先行支付再由单位偿还。

提醒：职工要注意保留好申请工伤认定所需材料，用人单位应依法及时申请工伤认定和缴纳工伤保险费，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工受伤后应尽快救治，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
（三）认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定。
（四）认定和鉴定后按规定享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险费，由单位支付待遇，单位不支付可从基金先行支付再由单位偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。