外劳是什么意思

外劳通常指外籍劳务人员。从法律角度看，外劳是指来自其他国家，在本国境内从事劳动活动的人员。他们需遵守本国的劳动法律、签证规定等。若外劳涉及非法务工或权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，外劳问题的常见处理方式包括：合法雇佣、签证管理、劳动权益保护等。选择不同处理方式时，应考虑外劳的国籍、工作性质、签证类型等因素。合法雇佣是基础，签证管理需合规，劳动权益保护是关键。
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从法律角度，外劳问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 合法雇佣：确保外劳持有有效工作签证，签订正规劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等。
2. 签证管理：协助外劳办理签证延期、变更等手续，确保其在境内合法居留和工作。
3. 劳动权益保护：若外劳权益受损，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决，如工资拖欠、工伤赔偿等。同时，加强劳动法律法规宣传，提高外劳法律意识。

在处理外劳问题时，应注重合规性，确保各方权益得到保障。
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