就是公司让我自己掏体检费检查才能上班

您可能还想了解公司让员工自费体检是否违法。根据我国的法律规定，确实存在对雇主与雇员之间权益保护的相关规定。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虽然该条款未直接提及体检费用承担问题，但体检通常被视为确认劳动者健康状况以适合岗位需求的一部分，不合理地转嫁体检费用给员工可能构成对劳动者权益的侵害。若公司强制要求员工自费体检，这可能违反了劳动法中关于平等就业和劳动者权益保护的原则。
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若认为公司做法不合理，您可以采取以下措施：1. 收集证据，包括体检费用单据、公司相关通知或要求等；2. 携带证据到当地劳动局监察大队投诉，说明情况并要求处理；3. 若投诉无果，准备劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁；4. 对劳动仲裁结果不服时，向人民法院提起诉讼并考虑申请支付令。
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从法律角度，您可：1. 明确了解公司体检费用的相关政策，确保要求合理；2. 保留所有与体检相关的费用单据作为证据；3. 若公司政策不合理或拒绝承担，及时通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维权；4. 在整个过程中，保持沟通记录，以便在必要时作为证据使用。
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